Region Midtjyllands personalepolitik

Den værdibaserede personalepolitik er sammen med Ledelses- og Styringsgrundlag og MEDaftalen et vigtigt grundlag for, at regionen kan fastholde og rekruttere de ledere og medarbejdere, som er helt nødvendige for, at opgaverne kan løses bedst muligt. Personalepolitikken bygger på værdierne dialog, dygtighed og dristighed, der set i sammenhæng udgør det holdningsmæssige fundament for samarbejdet mellem ledere og medarbejdere i Region Midtjylland.

Koncern HR tilbyder konsulentydelser i forbindelse med at skabe ejerskab til Region Midtjyllands værdier, personalepolitik og Ledelses- og Styringsgrundlag. Konsulentydelsen er helt eller deltvist puljefinansieret efter konkret opgaveafklaring og vurdering fra Koncern HR. Læs mere her

Hent Personalepolitikken her 

Delpolitikker.
Nedenfor er de nuværende supplerende delpolitikker beskrevet.

Alkoholpolitik
Arbejdsmiljøaftalen
Besættelse af stillinger i koncernledelsen
Bibeskæftigelse
Det Sociale Kapitel
Livsfasepolitik
Mangfoldighedsindsatsen i Region Midtjylland
MEDsystemets dialog om kompetenceudvikling
Omplacering i forbindelse med strukturændringer og besparelser
Omstillingsprojekter, herunder i forbindelse med udbud, udlicitering mv
Personalegoder
Psykolog-ordning
Region Midtjylland som ét ansættelsesområde
Roller og ansvar i forbindelse med at minimere sygefravær
Rygepolitik
Stresspolitik
Vold, mobning og chikane