Værkstedet
Gudenåkollegiets Værkstedet har dagligt åben mandag til torsdag: 9 - 14
Alle er velkomne til at komme forbi i åbningstiden og se vores brede udvalg af forskellige produkter.
Vi har altid gode tilbud på hæve-sænke borde og glasvarer
Kontakt værkstedet på telefon 75 80 60 10 for at høre mere.
Værkstedet som samarbejdspartner:
Gudenåkollegiet råder over et moderne værksted med mange forskellige muligheder. Her foregår alt fra produktion af topmoderne EDB- og hæve-sænke borde, til glasproduktion og grafisk tryk, samt del-produktion eller montage for diverse produktionsvirksomheder.
Vi fremstiller såvel produkter af eget design som producerer efter ordre. Kontakt os, hvis du er interesseret i et tilbud på fremstilling af et konkret produkt. Vi fremstiller gerne dine nye hæve-sænke borde efter mål – og skræddersyede til dine specifikke behov.
Værkstedet som arbejdsplads :
Gudenåkollegiets værksted har 30 pladser, og aldersgruppen er p.t. 18 til 37 år.
Det er primært Gudenåkollegiets beboere, som udgør brugerne på værkstedet. Under hensyntagen til den enkeltes ønsker og behov er det ambitionen, at brugerne indgår i en turnusordning på værkstedet, således at de får prøvet de forskellige områder og funktioner af.
Nogle brugere har behov for megen struktur i hverdagen – og for meget sjældent at skulle skifte arbejdsfunktion – dette tager vi naturligvis hensyn til i planlægningen af arbejdet.
På værkstedet er der også plads til at være kreativ, vi fremstiller for eksempel med jævne mellemrum glas-brugskunst ud fra brugernes egne designs.
Værkstedet skal betragtes som en arbejdsplads og et lærested, hvor målet er at give brugerne en træning i såvel håndværksmæssige, praktiske som sociale færdigheder – med det formål, at den enkelte på længere sigt kan blive klar til et mindre indgribende tilbud, for eksempel større selvstændighed i brugen af værkstedets arbejdstilbud – eller et skånejob hos private arbejdsgivere.
Det må forventes, at primærgruppen, på grund af det livslange handicap, altid vil have brug for støtte af personale med specialviden om gruppen.
Værkstedets målgruppe:
Målgruppens handicap er en gennemgribende udviklingsforstyrrelse, der benævnes som autisme eller Aspergers Syndrom. Handicappet er opstået inden for de første leveår og er karakteriseret ved:
Afvigelse i den sociale udvikling
Afvigelse i kommunikationsevnen
Afvigende adfærd.
De brugere, der visiteres til Gudenåkollegiets værksted, har vi følgende forventninger til:
At de kan motiveres til at møde op og arbejde med de værkstedsopgaver/aktiviteter, der tilbydes i de forskellige grupper.
At de intellektuelt ligger nær normalområdet med hensyn til sprog og skolemæssige kundskaber.
At de er selvtransporterende.
At de adfærdsmæssigt kan begå sig i Værkstedets rammer og sammen med stedets øvrige brugere.
Værkstedets grupper
Gudenåkollegiets værksted består af en række forskellige grupper, der er orienteret i forhold til de forskellige produkter, værkstedet tilbyder.
Metalgruppen:
Metalværkstedet producerer blandt andet topmoderne, multi-justerbare hæve- sænke-borde efter kundens mål og ønsker. Herudover producerer metalværkstedet metalvarer til eget salg, eksempelvis flagstænger, CD- og video-holdere, stumtjenere med mere.
Igennem øvelsesopgaver bliver brugeren trænet i de forskellige delopgaver, herunder at save, bore, file og montere. Målet er at skabe helhedsforståelse i arbejdsprocessen, så derfor er brugerne med i hele forløbet i fremstillingen af eksempelvis et edb-bord. Fra arbejdstegning til levering af bordet hos kunden.
Brugerne lærer at håndtere de forskellige værktøjer på metalværkstedet, samt tage højde for sikkerhedsforanstaltninger. Alle som evner det – og har lyst – lærer at svejse.
Løngruppen:
I løngruppen arbejdes der primært med montering og pakning af produkter for forskellige firmaer. Herudover produceres og udvikles der kreative ting, for eksempel julepynt og lignende til eget salg. Opgaverne i løngruppen er enkle og overskuelige, og målet er at udvikle evnen til at arbejde vedholdende, selvstændigt og koncentreret om de enkelte opgaver – samt at udvikle motoriske færdigheder.
Kantinen:
Kantinen er ansvarlig for produktion af formiddagsmad, frokost, eftermiddagskaffe samt forplejning ved organisationens møder og kurser. Arbejdsopgaverne består af madlavning, anretning, rengøring, bagning, varebestilling, salg og service etc. Herudover indgår en obligatorisk læring om hygiejne, viden om og håndtering af råvarer samt forståelse af egenkontrol.
Kantinen er sammensat af et kantineudvalg, der består af værkstedslederen, kantinelederen og tre brugerrepræsentanter. Repræsentanterne vælges for to år.
Overskuddet fra kantinesalget tilfalder alle brugerne på værkstedet og bruges for eksempel til julefrokost og fælles aktivitetsture.
Grafisk gruppe:
På grafisk værksted produceres der kataloger, foldere, plakater, kalendere og virksomhedsplaner med mere. Kunderne er typisk skoler, foreninger, børnehaver og private virksomheder. Herudover har værkstedet en egenproduktion af hjemmelavet papir, der forarbejdes i blokke, kuverter, brevpapir og lignende.
Herudover producerer grafisk værksted dagligt en avis, der indeholder begivenheder og historier fra Gudenåkollegiets dagligdag, vejrudsigten samt enkelte aktuelle nyheder udefra.
På grafisk værksted får brugerne grundlæggende kendskab til EDB, samt deltager i skære-, folde-, hæfte- og pakkeopgaver. Kendetegnende for opgaverne er nøjagtighed og præcision samt kontinuitet i opgaverne.
Glasgruppen:
I glas-afdelingen produceres brugskunst, eksempelvis fade, vaser og drikkeglas med mere.
Arbejdsopgaverne består af tilskæring, ordne støbeforme, fylde ovne, male og dekorere, pakning og levering. Herudover også sandblæsning.
I perioder kan der også tilbydes lønarbejde for eksempel i form af træ- eller syopgaver, der kommer fra private virksomheder. Der er også faste rengøringsopgaver.
Målet er at give brugerne praktisk erfaring i at håndtere forskellige typer arbejdsopgaver, øvelse i at kommunikere med hinanden og spørge om hjælp.
Servicegruppen:
Det arbejdsmæssige indhold i gruppen er praktiske opgaver, der udføres i hele organisationen. Arbejdsopgaverne er kontinuerlige og udføres på fast planlagte dage. Eksempelvis gøres der rent i Kollegiets vaskerum hver onsdag fra klokken 9 til 10 – og der handles ind for Kantinen hver torsdag.
Endvidere laves der overskuelige og nemme kreative produkter, samt syltning af frugt og bær, krydderisalte, eddiker og bolchekogning.
Det gennemgående støttesystem, der benyttes i gruppen, er primært whiteboard tavler, der visualiserer den enkelte brugers dagsprogram og gruppens ugeprogram. Derudover anvendes minuture til at indikere start og slut-tidspunkter på en arbejdsopgave og individuelle pauser.
Brugerne har medbestemmelse på indholdet af ugeprogrammet og forslag til ekskursionsture samt valg af individuelle arbejdsopgaver. Dog stilles der kun 2-3 valgmuligheder op, så valgene ikke bliver for uoverskuelige.
Løn og ansættelse
Alle nyansatte brugere får et ansættelsesbrev, hvor ferie og andre ansættelsesforhold er nærmere specificeret. Alle nyansatte indplaceres på løntrin 2, der giver 6,50 kroner i timen. Efter en 3 måneders praktikperiode vurderes indsats og arbejdsevne, og brugeren gradueres fra løntrin 1 til 4.
I vurderingen af, hvilket løntrin, den enkelte bruger placeres på, indgår blandt andet følgende elementer:
Arbejdsevne
Herunder håndtering af maskiner og værktøjer i de forskellige værksteder, evne til at betjene mere end en maskine. Evne til kreativ opgaveløsning, erfaringsdannelse etc.
Vedholdenhed
Herunder fleksibilitet, omstillingsevne, motivation, initiativ og effektivitet
Ansvarlighed
Herunder overholdelse af mødetidspunkter, pauser og aftaler. Stabilitet i opgaveløsningen, produktansvarlighed og præcision.
Sociale færdigheder
Herunder omgængelighed i forhold til andre på arbejdspladsen. Kontaktevne, manerer, opførsel, isolationstendens samt evne til at forstå og tolke det talte sprog.
Lønnen reguleres for alle 1. maj og 1. november. Gruppe- og værkstedsleder er ansvarlige for at gennemføre lønforhandling med den enkelte bruger.
