Valgrunde for bruttolønsordninger 2022 starter 28. september til 24. oktober 2021.  

Månedslønnede medarbejdere, som tilbydes bruttolønsordninger, modtager i løbet af den 28. september 2021 en mail med brugernavn og adgangskode til bestillingssystemet FlexValg. 

Alle ordninger gælder fra 1. januar 2022.

• Prisliste 2022
• Orientering til ledere og tillidsrepræsentanter vedr. tilbud om bruttolønsordninger i perioden 28. september - 24. oktober 2021 
• Sådan bestiller du
• Hjælp og support

Siden er opdateret den 23. september 2021

Det er en forudsætning, at du er månedslønnet og enten fast ansat eller midlertidigt ansat i minimum 12 måneder fra 1. januar 2021.

Det kan have noget med din ansættelse at gøre.

For at kunne deltage skal du være månedslønnet og fastansat eller midlertidigt ansat hele 2022 – fra 1. januar 2022 til 31. december 2022.

Hvis det allerede nu er registreret i lønsystemet, at din ansættelse ophører i løbet af 2022 (fratrædelse, pension/efterløn, orlov uden løn, tidsbegrænset ansættelse og lignende), kan du ikke tilbydes bruttolønsordninger.

Hvis du er på barselsorlov eller anden orlov i 2022, kan du, når du vender til arbejdspladsen, vælge personaleparkering som bruttolønsordning.  
 
Hvis du er ansat i en midlertidig stilling, som udløber i løbet af 2021 eller 2022 – kan du ikke få tilbudt bruttolønsordninger.

Hvis du er ansat i en midlertidig stilling – for eksempel en uddannelsesstilling eller en elevstilling, og din uddannelse ophører i løbet af 2021 eller 2022 – kan du ikke få tilbudt bruttolønsordninger.

Hvis du er ansat i en midlertidig stilling – for eksempel en uddannelsesstilling eller en elevstilling, og du allerede på nuværende tidspunkt har aftale om fast ansættelse i Region Midtjylland umiddelbart efter afslutningen af din uddannelse, kan du muligvis tilbydes bruttolønsordninger. 

Hvis du er ansat i en uddannelsesstilling, og du i løbet af 2021 eller 2022 skal flytte til et andet arbejdssted indenfor Region Midtjylland, kan du sikkert tilbydes bruttolønsordninger. 

Hvis du er ansat i en uddannelsesstilling, og du i løbet af 2021 eller 2022 skal flytte til et andet arbejdssted udenfor Region Midtjylland, kan du ikke tilbydes bruttolønsordninger.

Hvis du mener, at du har ret til at vælge bruttolønsordning, kan du kontakte Koncern HR på 78410703, eller bruttoloen@rm.dk

• Hvis du er ansat efter august 2021 
  De data, som er afgørende for, om du får en mail og i givet fald hvilken, er dannet fra lønsystemet i slutningen af august. Hvis du er ansat efter august, har dine oplysninger ikke været registreret i lønsystemet da vi indhentede data til bruttolønsrunden 2022.

• Mailen er sendt til din regionsmailHvis du ikke har en regionsmailadresse eller ikke kender dem, men gerne vil benytte din private mailadresse, kan du sende en mail til bruttoloen@rm.dk.

• Hvis du er på timeløn kan du ikke tilbydes en bruttoløns-ordning, og får derfor ikke nogen informationsmail.

Du er altid velkommen til at kontakte Koncern HR på 78410703 eller bruttoloen@rm.dk

Af hensyn til skattelovgivningen er der en bindingsperiode på 12 måneder. Bindingsperioden løber fra den 1. januar 2022 til og med den 31. december 2022. Det betyder, at du:

• I hele bindingsperioden accepterer et fast månedligt løntræk, hvis du vælger en eller flere ordninger
• Ikke kan afmelde, ændre eller vælge flere ordninger i bindingsperioden. 

Hvis du fratræder din stilling ved Region Midtjylland kan du naturligvis godt opsige godet. Derudover kan der være enkelte andre undtagelser, særligt vedr. parkering, eksempelvis i forbindelse med geografisk flytning af arbejdsplads, hvor du ikke længere kan anvende kortet. Her vil du få mulighed for at udtræde af ordningen. 

Læs mere om de øvrige vilkår ved fratrædelse og orlov m.v., her. 

Siden er opdateret den 27. september 2021

Du skal huske selv at genvælge dine nuværende bruttolønsordninger vedr. avis, bredbånd samt parkeringskort, hvis du ønsker, at de skal fortsætte i 2022.

Der sker ingen automatisk fornyelse af nuværende aftaler.

Næste valgrunde for bruttolønsordninger er for 2022 og løber fra 28. september til 24. oktober 2021. 

Bruttolønsordningerne træder i kraft 1. januar 2022. Løntrækket for de ordninger, du vælger, træder i kraft med januarlønnen 2022.

Regionen indregner et administrationsgebyr på 2% i alle bruttopriser (det vil sige før beregning af skat). Gebyret skal dække udgifter til administrationssystem og sikre regionen mod tab i forbindelse med fratrædelser m.v.

Vi samarbejder med firmaet Atea og anvender deres bestillingssystem – FlexValg. Det er derfor altid Atea eller den pågældende leverandør, du skal henvende dig til i valgperioden, hvis du har spørgsmål i forbindelse med valg af ordninger, regler, vilkår osv.

Hotline til Atea er 7021 0186 fra mandag - fredag kl. 8 – 20 samt lørdag og søndag kl. 10-18.

Har du spørgsmål uden for valgperioden, kan du ringe til Atea Hotline på 7021 0185 eller skrive til DFVsupport@atea.dk 

Du kan bestille – eller genbestille – dine bruttolønsordninger i et it-bestillingssystem, der hedder FlexValg. Du kan gå ind i FlexValg fra alle pc’er med adgang til internettet.

Gå ind i FlexValg på https://rm.flexvalg.dk (Du skal ikke taste ’www’ foran adressen) Indtast det brugernavn og adgangskode, som du fik sendt til din regionsmail den 24. september 2019.

Bemærk! Adgangskode skal indtastes med præcis de store og små bogstaver, der er vist.

I FlexValg kan du klikke på fanebladet 'Alt om bruttolønsordninger - Sådan gør du'" og se mere om, hvordan du gør.  

Du kan orientere dig om de forskellige bruttolønsordninger og beregne, hvad du kan spare afhængigt af din skatteprocent. Bemærk at alle er registreret med en fiktiv månedsløn på 25.000 kr. i FlexValg, og at beregning af den skattemæssige fordel ved en bruttolønsordning derfor sker ud fra, at man ikke betaler topskat. Hvis du betaler topskat og ønsker en mere præcis skatteberegning i FlexValg kan du rette din månedsløn i fanebladet 'Brugercenter' og herefter fanebladet 'Løn og Skat'.

Du har adgang til at se FlexValg hele året, så du kan altid gå ind og genfinde dine valg, prisen på ordningerne før og efter skat samt de vilkår, der gælder ved valg af de forskellige ordninger.

Alle faglige organisationer har tiltrådt protokollatet, som betyder, at alle medarbejdere kan deltage i bruttolønsordningen efter de samme retningslinjer

• Ansatte Landinspektørers Forum
• Arkitektforbundet
• Arkitektforbundet
• Bibliotekarforbundet
• Pharmadanmark
• Dansk Magisterforening
• Dansk Metalarbejderforbund
• Dansk Psykologforening
• Dansk Socialrådgiverforening
• Dansk Tandlægeforening
• DJØF
• FOA – Fag og Arbejde
• Forbundet Kommunikation og Sprog
• Foreningen af Speciallæger
• Foreningen af Sygehusmaskinmestre, Skejby
• Foreningen af Yngre Læger
• HK
• Ingeniørforeningen i Danmark
• Jordbrugsakademikerne
• Konstruktørforeningen
• Ledernes Hovedorganisation
• Malerforbundet i Danmark
• Teknisk Landsforbund
• Blik og Rørarbejderforbundet i Danmark
• Danmarks Lærerforening
• Dansk El-forbund
• Dansk Journalistforbund
• Dansk Sygeplejeråd
• Danske Bioanalytikere
• Danske Fysioterapeuter
• Ergoterapeutforeningen
• Fagligt Fælles Forbund
• Farmakonomforeningen
• Forbundet Træ-Industri-Byg
• Jordmoderforeningen
• Kost og Ernæringsforbundet
• Socialpædagogernes Landsforbund