Formålet med Region Midtjyllands ledelsesudviklingsforløb er at bidrage til udvikling af ledelse i praksis, kendetegnet ved et dynamisk samspil på tværs af organisationen og med omverdenen til gavn for borgerne og samfundet. Derudover bidrager ledelsesudviklingsforløbene til en fortsat sammenhæng mellem de politiske målsætninger, Region Midtjyllands strategier, den nyeste praksisviden på ledelsesområdet og de lokale udviklingstiltag på regionens arbejdspladser.

Der er 4 ledelsesudviklingsforløb på tværs af Region Midtjylland, som har til formål at styrke ledelse ud fra det konkrete ledelsesniveau, som den deltagende leder eller ledelsesparret befinder sig på. Ud fra denne Leadership Pipeline tilgang er indholdet tilpasset det, at der på hvert ledelsesniveau er tilknyttet opgaver, der kræver udvikling af nye færdigheder, prioriteter og værdier set i forhold til at varetage ledelse op, ned, til siden og på tværs af enheder og sektorer.                                                         

Galathea

– et obligatorisk forløb for nye ledere i Region Midtjylland, hvor der også er tilbud om ledersparring

Kilimanjaro

– forløb for funktionsledere og ledere med personaleansvar

Sirius

– forløb for ledere af ledere

Alkymisten

– forløb for kommende topledere, der udbydes i samarbejde mellem regioner (kontakt Ouafa Rian for nærmere information)