Mentorordningen er ét blandt flere initiativer i forhold til at styrke fastholdelse og udvikling af ledertalenter, nye ledere samt ledere der ved positionsskifte har valgt, at fortsætte deres arbejdsliv i en anden position.
Flere enheder i Region Midtjylland tilbyder både nye medarbejdere og nye ledere mentorordninger i afdelinger/centre mv. Den fælles regionale mentorordning for ledere supplerer disse og adskiller sig ved, at den tilbyder erfaringer fra en mere generel ledelsesposition uafhængig af den praksis ledelse skal udøves i.
