Koncern HR

Om Koncern HR

Koncern HR ledes af to vicedirektører med reference til direktionen. Afdelingen er organiseret med en overordnet strategisk og koordinerende enhed i Regionshuset Viborg samt specialiserede faglige enheder i regionshusene i Viborg, Horsens og Aarhus. Derudover er MidtSim placeret i INCUBA, Skejby.

Det samlede antal årsværk er på ca. 175, hvoraf ca. 80 er indtægtsdækkede stillinger. Det er en hovedopgave for Koncern HR at arbejde for, at Region Midtjyllands arbejdspladser er attraktive, effektive og innovative. Dette indbefatter blandt andet at understøtte:

et sundt, sikkert og udviklende arbejdsmiljø,
ordnede, sammenhængende og motiverende løn- og personaleforhold,
gode uddannelsestilbud og uddannelsesplanlægning,
målrettet og innovativ ledelses- og organisationsudvikling,
procesoptimerede arbejdsgange og
et velfungerende samarbejds-/arbejdsmiljøsystem.

Koncern HR løser en række driftsopgaver på løn- og personaleområdet for de dele af organisationen, som ikke har en selvstændig løn- og personalefunktion. Der løses også driftsopgaver vedrørende arbejdsmiljø, innovation, udvikling af organisation, ledelse og arbejdsprocesser samt grund-, efter- og videreuddannelse for hele organisationen, inkl. sekretariatsansvar for Videreuddannelsesregion Nord vedrørende den lægelige videreuddannelse.

Koncern HR varetager desuden en række strategiske og koordinerende opgaver vedrørende HR-området. Dette omfatter blandt andet betjeningen af det politiske system, direktionen, MED-/arbejdsmiljøsystemet og en række tværgående møde- og samarbejdsfora. Dertil kommer tværgående analyse-, planlægnings- og udviklingsopgaver, for eksempel omkring rekruttering, tilknytning og udvikling af medarbejdere i Region Midtjylland. Koncern HR er samtidig bindeled - inden for HR-området - mellem regionens politiske og administrative ledelse og de lokale ledelsessystemer.

Alle enheder i Koncern HR yder strategisk rådgivning inden for eget kompetencefelt til regionens arbejdspladser, direktion, politikere, Danske Regioner samt ministerier og styrelser mv.

Løn- og personaleområdet ledes af en vicedirektør. Kontoret for Løn, Personale og Systemoptimering ledes af en kontorchef, som refererer til vicedirektøren for Løn og Personale.

Uddannelse, Udvikling og Arbejdsmiljøområdet ledes ligeledes af en vicedirektør. De tre faglige områders i alt fire kontorer ledes af kontorchefer, mens en fællesfunktion ledes af en funktionsleder. Alle refererer til vicedirektøren for Uddannelse, Udvikling og Arbejdsmiljø.

Du kan her finde en organisationsplan for Koncern HR

Koncern HR løser en række driftsopgaver på løn- og personaleområdet for de dele af organisationen, som ikke har en selvstændig løn- og personalefunktion og driftsopgaver vedrørende arbejdsmiljø, innovation, udvikling af organisation, ledelse og arbejdsprocesser samt grund-, efter- og videreuddannelse for hele organisationen, inkl. sekretariatsansvar for Videreuddannelsesregion Nord vedrørende den lægelige videreuddannelse.

Koncern HR varetager desuden en række strategiske og koordinerende opgaver vedrørende HR-området. Dette omfatter blandt andet betjeningen af det politiske system, direktionen, MED-/arbejdsmiljøsystemet, tværgående samarbejdsfora samt tværgående planlægnings- og udviklingsopgaver, inkl. opgaver omkring rekruttering og fastholdelse. Koncern HR er samtidig bindeled mellem regionens politiske og administrative ledelse og de lokale ledelsessystemer.

Organiseringen af Koncern HR tager overordnet udgangspunkt i, at de strategisk koordinerende opgaver løses med basis i Regionshuset Viborg. Der løses dog også konkrete strategiske og udviklingsmæssige opgaver af personalet i de øvrige enheder, ligesom alle enheder yder strategisk rådgivning inden for eget kompetencefelt i forhold Organisationsplan for Region Midtjylland til regionens arbejdspladser, direktion, politikere, Danske Regioner samt ministerier og Sundhedsstyrelsen mv.

Løn- og personaleområdet ledes af en afdelingschef. Kontoret for Løn, Personale og Systemoptimering ledes af en kontorchef, som refererer til afdelingschefen for Løn og Personale. Uddannelse, Udvikling og Arbejdsmiljøområdet ledes ligeledes af en afdelingschef. De tre faglige områders i alt fire kontorer ledes af kontorchefer, mens en fællesfunktion ledes af en funktionsleder. Alle refererer til afdelingschefen for Uddannelse, Udvikling og Arbejdsmiljø.

De enkelte enheder i Koncern HR præsenteres kort nedenfor.

Kontorer i Koncern HR

Kontoret er en stabsfunktion. der primært varetager strategiske og koordinerende opgaver vedrørende blandt andet:

lønpolitik og aflønning af forskellige faggrupper, herunder koordinering af lønniveauer på tværs i organisationen,
udarbejdelse af overordnede personalepolitikker og tovholderfunktioner for personalepolitiske tiltag og tværregionale initiativer, inkl. tiltag vedrørende Socialt Kapitel, personalegoder, rekruttering, ligestilling og mangfoldighed,
implementering af nye overenskomster og ny lovgivning mv. samt bistand til regelfortolkning,
juridisk vurdering og sagsbehandling af komplicerede personalesager samt varetagelse af forhandlinger i tvistløsningssystemet mv.,
udvikling, analyse og udarbejdelse af tværgående ledelsesinformation samt bidrag til at relevant ledelsesinformation er tilgængelig for ledelsesniveauerne i organisationen og
rådgivning og sekretariatsbetjening af regionsrådet, direktionen, regionale HR-fora og det øverste niveau af samarbejds- og arbejdsmiljøorganisationen m.fl. – inkl. udarbejdelse af analyser og beslutningsoplæg mv.

Koncern HR, Stab er geografisk placeret i Regionshuset Viborg og ledes af de to vicedirektører og en sekretariatschef (kontorchef).

Kontoret løser strategiske og koordinerede opgaver vedrørende udvikling, anskaffelse og drift af tværgående HR-systemer i Region Midtjylland, herunder løn- og vagtplanlægningssystemer. Hovedopgaverne er knyttet til systemejerskabet. Det vil sige koordination og support, kontrakt- og projektstyring af HR-system-porteføljen, leverandørkontakt, erhvervelse og koordinering af implementering af nye HR systemer samt inddragelse af brugerne.

Derudover varetager kontoret en række driftsopgaver på løn- og personaleområdet for Region Midtjyllands stabe og fællesfunktioner samt socialområdet og Regional Udvikling. Opgaverne omfatter bl.a. håndtering af personalesager, lønforhandling, lønfastsættelse, indberetning i lønsystemet, refusionshjemtagelse samt service og support.

Desuden løses en række driftsopgaver for hele koncernen, bl.a. brugeradministrationen af lønsystemet, feriehenlæggelser, udbetaling af tjenestemandspension og arbejdsskader samt indhentelse af statsrefusion.

Koncern HR, Løn, Personale og Systemoptimering er geografisk placeret i Regionshuset Viborg og ledes af en kontorchef.

Uddannelsesområdet er samlet under ét fagområde. Det skal bidrage til, at Region Midtjylland kan styrke den strategisk bevidste og aktive rolle omkring de store uddannelsesopgaver, som regionen varetager med klinisk uddannelse på regionens arbejdspladser, og at der er sammenhængende grund- efter- og videreuddannelsessystemer og -tilbud for alle faggrupper.

Organiseringen skal i øvrigt bidrage til at sikre, at administrationen i samarbejde med regionens driftsenheder varetager regionens samlede uddannelsesmæssige interesser. Eksempelvis ved at tydeliggøre arbejdsgiverperspektiver i relation til de relevante uddannelser.

Endelig skal organiseringen understøtte, at administrationen opleves som en service og hjælp til driftsenhederne inden for det samlede uddannelsesområde, og at der er én indgang til administrationen i uddannelsesmæssige spørgsmål.

Fagområdet er organiseret med kontorerne, Sundhedsuddannelser og Center for Kompetenceudvikling samt Region Midtjyllands fællesfunktion for simulation og færdighedstræning MidtSim.

Kontoret består af tre forskellige dele:

Koncern HR, Sundhedsuddannelser: Sundhedsuddannelser varetager de strategisk koordinerende funktioner på uddannelsesområdet med særlig opmærksomhed på arbejdsgiverperspektivet. Derudover håndterer (planlægger, koordinerer og fordeler) kontoret Region Midtjyllands opgave som meduddanner (praktisk-klinisk uddannelsessted) for over 20 forskellige uddannelser på grund-, videre- og efteruddannelsesniveau,
Videreuddannelsessekretariat Nord (VUS): Videreuddannelsesregionen omfatter Region Midtjylland og Region Nordjylland. VUS refererer til begge regioner gennem formanden for Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse. VUS håndterer planlægning, administration, data samt kapacitets- og kvalitetsudvikling af speciallægeuddannelsen, og
Sekretariatet for Specialpsykologuddannelsen: På vegne af Danske Regioner, Psykiatridirektørkredsen, varetager kontoret sekretariatsfunktionen for specialpsykologuddannelsen i hele Danmark.

Sundhedsuddannelser ledes i et samarbejde mellem en kontorchef og en vicekontorchef. Kontoret er geografisk placeret i Regionshuset Viborg.

Kontoret varetager fællesfunktionen for kompetenceudvikling i Region Midtjylland.

Center for e-læring er en del af Center for Kompetenceudvikling og varetager udvikling og udbud af e-læringskurser internt i regionen.

Center for Kompetenceudvikling udvikler uddannelsesaktiviteter i samarbejde med faglige eksperter, patienter og borgere samt ledelsesrepræsentanter inden for det område, uddannelsesaktiviteten retter sig imod. Uddannelsesaktiviteterne tager afsæt i behovet for kompetenceudvikling i forhold til den pågældende praksis.

Centret arbejder tværfagligt og tværsektorielt for at bidrage til en tværgående kompetenceudvikling på tværs af specialer og sektorer i sundhedsvæsenet.

Mange af centerets aktiviteter udbydes som lands- og landsdelsaktiviteter i samarbejde med kommuner og øvrige regioner.

Koncern HR, Center for Kompetenceudvikling er geografisk placeret i Regionshuset Aarhus og ledes af en kontorchef og tre vicekontorchefer.

Koncern HR, MidtSim er den højtspecialiserede fællesfunktion for simulation i Region Midtjylland. MidtSim fungerer som understøttende og koordinerende funktion mellem de lokale simulationsenheder på hospitalerne i regionen. Endvidere er MidtSim lokalt simulationscenter for Aarhus Universitetshospital og Aarhus Universitet (AU).

Fællesfunktionens tilbud er rettet mod sundhedsprofessionelle i efter- og videreuddannelse samt medicinstuderende ved AU. Aktiviteterne vedrører såvel teknisk simulation (træning af kliniske procedurer og tekniske færdigheder) som ikke-teknisk simulation (interprofessionel team træning). Endvidere understøtter MidtSim lokale aktiviteter (in situ) med sparring, koordination og træning. MidtSims uddannelsestilbud er forskningsbaserede og er udviklet i dialog med de faglige miljøer. MidtSim er ansvarlig for uddannelse og efteruddannelse af simulatorinstruktører.

MidtSim har forskningsforpligtigelse inden for simulation på tværs i regionen, nationalt og internationalt med henblik på fastholdelse og udvikling af høj kvalitet og sikkerhed i patientbehandlingen ved hjælp af simulationstræning. MidtSim bidrager med forsknings -og projektledelse, vejlederfunktion, koordination og administration samt indgår i multicenterstudier.

Der er etableret en styregruppe for MidtSim i Region Midtjylland, som sætter retning for MidtSims virke og beslutter strategien samt strategiske indsatsområder for MidtSim.

Koncern HR, MidtSim er geografisk placeret i Aarhus og ledes af en kontorchef.

Læs mere om MidtSim.

Koncern HR, Udvikling er Region Midtjyllands fælles konsulentfunktion. Kontoret bidrager til udvikling af god ledelse, trivsel, optimering og nytænkning i Region Midtjylland - til gavn for regionens ansatte samt borgere og patienter.

Koncern HR, Udvikling har ansvaret for strategisk koordinering, faglig rådgivning og understøttelse af den samlede koncern, de enkelte hospitaler, socialområdet, stabene og fællesfunktionerne i forhold til tre hovedområder:

Den gode, attraktive og fremtidssikrede arbejdsplads
- psykisk arbejdsmiljø
- ledelsesudvikling i hele ledelseskæden fra talent til topleder og
- driftstilrettelæggelse, optimering af arbejdsgange og ledelse med data
Nytænkning, innovation og digitalisering
- kompetenceudvikling og ledelsesudvikling
- netværk, spredning og videndeling samt
- metoder
Det transformerende sundhedsvæsen
- større forandringer, fusioner og flytninger
- ledelse på tværs og
- patientinddragelse, medarbejderinvolvering, partnerskaber

Kontoret har endvidere ansvaret for Region Midtjyllands psykologiske beredskaber, inkl. en hotline i forbindelse med oplevelser med uønsket seksuel opmærksomhed.

Koncern HR, Udvikling er geografisk placeret i Regionshuset Aarhus og ledes af en kontorchef og to vicekontorchefer.

Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø er regionens interne arbejdsmiljøkontor inden for det fysiske område, herunder ergonomi, biologi og kemi. Kontoret er autoriseret som arbejdsmiljørådgiver, sikkerhedsrådgiver, arbejdsmiljøunderviser og rådgiver i bæredygtigt byggeri. Kontoret har til opgave at bidrage til et sikkert, sundt, lovmedholdeligt og udviklende arbejdsmiljø for alle ansatte i Region Midtjylland. Opgaverne løses i et tæt samarbejde med MED- og arbejdsmiljøorganisationen. Kontoret har det koordinerende ansvar for arbejdsmiljøorganisationen i Region Midtjylland og koordinerer henvendelser fra Arbejdstilsynet samt videnopsamling herfra. Kontoret har ansvar for regionens elektroniske arbejdsmiljøsystem, hospitalsdatabasen til kemisk arbejdsmiljø samt løbende dataopsamling.

Endvidere understøtter kontoret arbejdsmiljørigtigt sygehusbyggeri og sikkerhed på regionens store byggepladser.

Fysisk Arbejdsmiljø er bindeled mellem regionens aktører på arbejdsmiljøområdet. Kontoret betjener og rådgiver den politiske og administrative ledelse samt de lokale arbejdsmiljøkoordinatorer og arbejdsmiljøgrupper.

Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø er geografisk placeret i regionshusene i Aarhus og Holstebro og ledes af en kontorchef.

Kontakt Koncern HR

Adresse

Skottenborg 26
8800 Viborg

KONCHR@rm.dk
Tlf.: 7841 0701
Medarbejdere i Koncern HR, Stab

Koncern HR, Løn, Personale og Systemoptimering

Skottenborg 26
8800 Viborg
Tlf.: 7841 0701
Medarbejdere i Koncern HR, Løn, og Systemoptimering

Koncern HR, Center for Kompetenceudvikling

Olof Palmes Allé 26
8200 Aarhus N
Medarbejdere i Koncern HR, Center for Kompetenceudvikling

Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø

Brendstrupgårdsvej 7, 2. tv
8200 Aarhus N
Tlf.: 7841 0990
Medarbejdere i Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø

Koncern HR, Udvikling

Olof Palmes Allé 32
8200 Århus N
Tlf.: 7841 0003
Medarbejdere i Koncern HR, Udvikling

Koncern HR, Sundhedsuddannelser

Skottenborg 26
8800 Viborg
Tlf.: 7841 0760
Medarbejdere i Koncern HR, Sundhedsuddannelser

Koncern HR , MidtSim

Hedeager 5, 2. sal
8200 Aarhus N
Tlf.: 7841 0707
Medarbejdere i Koncern HR, MidtSim

Koncern HR

Om Koncern HR

Mere om Koncern HR

Kontorer i Koncern HR

Stab

Løn. Personale og Systemoptimering

Uddannelse

Sundhedsuddannelser

Center for Kompetenceudvikling

Midtsim

Udvikling

Fysisk Arbejdsmiljø