Vær med til at præge strategien for din egen udvikling gennem vores agile MUS-koncept, som bygger på løbende udviklingsdialoger mellem medarbejder og leder. En emnebaseret dialog, hvor dialogrammen er dynamisk og kun indeholder et par enkelte spørgsmål. Det gør samtalen praksisnær og tidssvarende. 

Hør mere om vores agile MUS-konceptet i videoen nedenfor. 

7 forskellige udviklingsspor

I It har du mulighed for løbende at udvikle dine kompetencer gennem 7 forskellige udviklingsspor. 

  • It's egen interne akademi
    Struktureret kursusforløb der skaber et fælles afsæt og et forbedret kendskab til It og Region Midtjylland. Vi uddanner hinanden - medarbejder til medarbejder. 
     
  • Intern videndeling
    Uformel viden man deler blandt sine kolleger. Det vil sige faglig sparring og tværgående videndeling. Eksempelvis gå-hjem-møder.

  • Jobinspiration
    Jobinspiration er en given periode, hvor medarbejdere i It kan prøve kræfter i andre områder. Det skal være med til at udfordre og udvikle den enkelte medarbejder fagligt og gpersonligt. 

  • Interne læringsmiljøer
    Der findes to forskellige læringsmiljøer:
    • Strukturerede læringsaktiviteter der er med til at fremme samarbejde og samskabelse på tværs af It
    • Tværfaglige læringsmiljøer, som har hver deres faglige udgangspunkt.

  • Fagspecifikke kurser
    En bred palette af forskellige interne og eksterne kurser, der går i dybden med nogle fagspecifikke emner.

  • Regionale uddannelser
    Regionen udbyder mange forskellige uddannelser, eksempelvis Facilitering i undervisning og formidling og Planlægning af undervisning.

  • Videregående uddannelse
    Eksterne uddannelsesforløb, der giver ECTS-point og uddannelsesbevis. Forløbene foregår på forskellige uddannelsesinstitutioner rundt omkring i landet.