Målsætninger i bæredygtighedsstrategien

Vi bruger kun det nødvendige til patientsikker behandling. Vi vælger løsninger, der holder længere og belaster mindre.

• Vi reducerer CO2-aftrykket fra forbrug af varer og tjenesteydelser med 30 % (inden år 2030, målt i ton CO2 med år 2018 som baseline og ud fra produkt CO2-emissionsdata).

Herunder prioriterer vi:

• En minimering af ressourceforbrug ved blandt andet at understøtte overgangen fra lineære til cirkulære forbrugsmønstre og nedbringe afhængigheden af knappe og kritiske materialer.
• Øget genanvendelse af affald svarende til 60 % genanvendelse målt i ton samt 60 % reduktion af CO2-udledning fra affaldsområdet.

Vi bygger med omtanke og drifter energirigtigt – med respekt for ressourcer.

• Designguide for bæredygtigt byggeri er anvendt på alle byggerier.
• Vi integrerer biodiversitetstiltag på alle vores ejendomme.
• Vi udvikler og implementerer strategi for klimasikring for alle vores ejendomme.
• Vi understøtter den grønne omstilling med tiltag, der reducerer vores energiforbrug med 20.000.000 kWh fra 2025 til 2030.
• Vores hospitaler skal kunne bestå interne audits for energiledelse efter gældende ISO-standard.

Vi bruger og afleder vand med omtanke.

• Vi reducerer toksiner i spildevandet kost- og ressourceeffektivt.
• Vi implementerer tiltag, der reducerer vores vandforbrug med 30.000 m3 fra 2025 til 2030.

Vi transporterer os mere bæredygtigt til møder.

• Vi ændrer adfærd, så samkørsel, cykler og kollektiv trafik bliver et naturligt valg i forbindelse med tjenesterejser.

Vi anvender grønne drivmidler.

• Alle nye udbud/indkøb af personbiler og varevogne prioriterer 100 % grønne drivmidler fra 2025.
• Sygetransporten drives af grønne drivmidler senest i 2030.
• Den regionale kollektive trafik i Region Midtjylland er 100 % CO2-neutral i 2030.

Vi sikrer et godt arbejdsmiljø.

• Vi sætter sikkerhed først og fremmer psykologisk tryghed i et motiverende arbejdsmiljø, hvor medarbejdere trives og udvikles.
• Vi forebygger og reducerer arbejdsulykker med fravær med minimum 25 % inden 2030 (opgjort som antal arbejdsulykker med fravær set i forhold til 2024).

Vi er en social ansvarlig og rummelig arbejdsplads.

• Vi værdsætter og skaber muligheder for at være ansat på særlige vilkår.
• Vi har minimum 2 % ansatte på særlige vilkår (fleksjob, løntilskud og lignende).

Vi bidrager til mangfoldighed og en mere lige kønsfordeling blandt medarbejdere og ledere.

• Vores kommunikation om fag, arbejdspladser og karrieremuligheder sigter altid mod at kunne tiltrække forskellige køn og aldersgrupper.
• Vi bidrager til at inspirere flere mænd til at søge ind på sundhedsuddannelser med meget ulige kønsfordeling.

Vi har bæredygtighed som en naturlig del af beslutninger og ledelsesgrundlag.

• Ledere indarbejder bæredygtighed i eget ledelsesområde.
• Bæredygtighed indgår i relevante politiske og administrative beslutningsoplæg.
• Bæredygtighed indgår i Region Midtjyllands grundfortælling og identitet.

Vi bruger bæredygtighed som bidrag til transformationen af sundhedsvæsnet.

• Vi indarbejder bæredygtighed og dermed flere bundlinjer som del af transformationen.
• Vi styrer bæredygtighed ud fra data og opfølgning.

Vi styrker viden og kompetencer, så vi også lykkes i ukendt land.

• Uddannelser og onboarding har indarbejdet bæredygtighed som fast element.
• Vi skaber fremdrift ved eksperimenter, test og læring og ved at fejre det, der virker.
• Vi styrker sammenhængskraft og evnen til at samarbejde på tværs gennem flere samarbejdsformer.