Metodisk fundament

Et fælles metodisk fundament med metoder og værktøjer.

Gå direkte til:

Et fælles metodisk sprog

Vi har et fælles metodiske fundament, hvor vi benytter de samme metoder og værktøjer og deler et fælles sprog for udvikling og forandring – så vi styrker vores evne til effektiv drift og målrettet udvikling.

Systematisk tilgang til at arbejde med forbedring og innovation

Det metodiske fundament i Region Midtjylland er en systematisk tilgang til at arbejde med forbedring og innovation. Forbedring, innovation og forskning udgør tilsammen vores metodiske fundament. Det er forskellige metodiske tilgange, der er relevante på forskellige tidspunkter – ikke et hierarki hvor noget tillægges større værdi end andet.

Ved at kombinere kontinuerlig forbedring, nyskabende innovation samt resultater skabt gennem forskning i et fælles metodisk afsæt, skaber vi en bevægelse af transformation, der gør os i stand til at møde både nutidens og morgendagens udfordringer.

Som leder i Region Midtjylland har du ansvaret for at prioritere de rette udviklingsaktiviteter, sikre den nødvendige kapacitetsopbygning samt i samarbejde med relevante medarbejdere at udvælge de rette metoder og værktøjer til indsatserne. Et fælles sprog om udvikling handler ikke om, at alle skal kunne alt. Det handler om, at vi på hvert vores niveau i udviklingsaktiviteter og processer har den viden og de kompetencer, som vi har behov for, og at vi har et fælles sprog om, hvordan vi træffer de bedste metodiske valg, der passer til de udfordringer, vi står i og overfor.

Et fælles metodisk sprog skaber sammenhæng og retning i vores udviklingsarbejde. For at det kan leve og virke i en stor, kompleks organisation som Region Midtjylland, kræver det, at vi udover metoder og værktøjer også har fokus på mindset og kompetencer.

Mindset

En fælles forståelse af, hvad udvikling er, og hvordan den skabes. Det indebærer en læringsorienteret tilgang, mod til at arbejde iterativt og vilje til at samarbejde på tværs. Mindset skaber retning, ejerskab og kulturel forankring.

Metoder og værktøjer

Vi trækker på fælles værktøjskasser, modeller og formater, der understøtter ensartethed og skalerbarhed. Værktøjerne gør vores fælles metodiske sprog konkret og anvendeligt i hverdagen og sikrer genkendelighed på tværs af organisationen.

Kompetencer

Vi arbejder med de faglige og relationelle kompetencer, der gør os i stand til at anvende det metodiske sprog kvalificeret. Det indebærer evnen til at analysere, facilitere, prioritere og omsætte metode til praksis i forskellige kontekster. Kompetencer skaber kvalitet og konsistens.

Uddannelser

Forløbet er for både ledere af medarbejdere og ledere af ledere, som arbejder eller skal arbejde med ledelse af forbedringer på hospitaler, på sociale tilbud og i stabsfunktioner. Du vil som leder gennem forløbet få indsigt og træning i at etablere og lede et stærkere og mere databaseret og metodesikkert forbedringsarbejde i egen organisation. Du vil blive styrket i at identificere muligheder for transformation, kvalitetsbrister, designe forbedringstiltag og måle på resultaterne. 

Forløbet udbydes i et samarbejde mellem DEFACTUM, Koncern HR, Arbejdsmiljø og Ledelse og Dansk Selskab for Patientsikkerhed.

Læs mere og tilmeld dig Ledelse af forbedring.

Du lærer at coache forbedringsteams i at udvikle, afprøve og implementere forbedringsidéer med udgangspunkt i Demings System of Profound Knowledge og Forbedringsmodellen. Derudover opbygger du kompetencer inden for facilitering, kommunikation og teamkultur. Du bliver i stand til at analysere robusthed, parathed og bæredygtighed i forbindelse med implementering, spredning og opskalering af forbedringstiltag i din organisation.

For at deltage skal du være forbedringsvejleder, forbedringsagent eller have tilsvarende niveau af viden, forståelse og færdigheder inden for forbedringsvidenskab.

Forløbet udbydes i et samarbejde mellem DEFACTUM og Dansk Selskab for Patientsikkerhed .

Læs mere og tilmeld dig Forbedringscoach.

Forbedringsvejlederuddannelsen er designet til medarbejdere og mellemledere i Region Midtjylland, der ønsker at styrke deres kompetencer inden for systematisk forbedringsarbejde. Formålet med uddannelsen er at uddanne medarbejdere, der kan initiere, lede og vejlede forbedringsarbejde. For at skabe varige forbedringer er viden om forbedringsmetoder et nødvendigt supplement til sundheds- og socialfaglig ekspertise. Du bliver trænet i brugen af forbedringsmetoder. Den vigtigste læringskilde er dit eget forbedringsprojekter, som løbende anvendes gennem forløbet.

Forløbet udbydes i et samarbejde mellem DEFACTUM og Dansk Selskab for Patientsikkerhed.

Læs mere og tilmeld dig Forbedringsvejlederuddannelsen.

For ledere og medarbejdere, der er nysgerrige på innovation og udvikling

Drømmer du om, at dit arbejde med sundhedsreformen – og al mulig andet
udviklingsarbejde – bliver andet og mere end "strøm til papir"?
På 'Wild Cards – Ledelse af udvikling og innovation' træner vi at spørge "hvad nu hvis…" og at udfordre vanetænkning. Vi træner mod og dristighed til at skabe nyt, bevæge virkeligheden og stå stærk – også når vi ikke har alle svarene.

Vi giver dig værktøjer til at lede forandringer og forme fremtidens sundhedsvæsen og socialområde med handlekraft og kreativitet.

Forløbet udbydes af Koncern HR, Arbejdsmiljø og Ledelse.

Læs mere og tilmeld dig Wild Cards - Ledelse af udvikling og innovation

For ledere og medarbejdere, der interesserer sig for at arbejde med systeminnovation

Er du klar til at rulle ærmerne op og dykke ned i systeminnovation i praksis?
Tag med på en arbejdsdag, hvor du sammen med de andre deltagere udforsker konkrete udfordringer og muligheder gennem systeminnovative greb – med afsæt i en systemisk udfordring, som du selv har med fra din egen virkelighed.

Det bliver en dag i netværkets tegn, hvor du arbejder med at udvikle systemer og nytænke dine handlemønstre. Du lærer om de fire nøgler, der kan transformere et system: Formål, magt, ressourcer og relationer. Dagen er for dig, der arbejder med udvikling, transformation og innovation – og som vil være med til at skabe fremtidens systemer.

Forløbet udbydes af Koncern HR, Arbejdsmiljø og Ledelse.

Læs mere og tilmeld dig Systeminnovation - Hvordan bevæger vi os videre og vildere?