Opbygning af den fælles møde- og samarbejdsstruktur
Region Midtjyllands fælles møde og samarbejdsstruktur skal sikre et smidigt, effektivt og transparent samarbejde, der imødekommer sundhedsreformens intentioner og arbejdet med forbedringer og transformation. Det gælder både i hele ledelseskæden og i samarbejdet med eksterne parter.
Strukturen skal skabe klare rammer for samarbejdet gennem tydelige opgaver, roller og ansvar i mødestrukturen. Dette skal styrke koordinering, videndeling og effektive beslutningsprocesser. Samtidig skal den nye og enklere mødestruktur øge transparensen i beslutningsprocesserne.
Et mål med den nye mødestruktur har været at sikre en enklere mødestruktur med hurtigere og mere smidige beslutningsprocesser. Derfor er der på koncernledelsesniveau kun to tværgående mødefora; Koncernstrategisk forum og Koncernforum. Derudover er der to årlige koncernledelsesseminarer.
Under dette niveau er der en række mødefora, der arbejder med mere afgrænsede emner som Kvalitet, økonomi, uddannelse mv.
Derudover er den tværfaglige specialerådgivning opdateret. Formålet hermed har været at sikre mere ledelseskraft i specialerådgivningen, men også at skabe en rådgivningsstruktur, som i højere grad understøtter arbejdet med forbedringer og transformation.
Arbejdet med at styrke mødekulturen foregår fortsat, og der er blandt andet nedsat en følgegruppe på koncernledelsesniveau, der skal understøtte udviklingen af en mødekultur, der baserer sig på, at vi kan samarbejde smidigt, effektivt og transparent.
Flere informationer om møde- og samarbejdsstrukturen
Den administrative mødestruktur
Den tværfaglige specialerådgivning
Begge links er til intranettet og virker kun, hvis du er logget på regionens netværk.